一、如何到大型旅游企业应聘

应聘面试时应注意的问题

1、基本注意事项

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的區(qū)别之一就是面试时对方往往是多(duō)数人，其中不乏专家、學(xué)者，求职者在回答(dá)一些比较有(yǒu)深度的问题时，切不可(kě)不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用(yòng)人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多(duō)考官时，心理(lǐ)压力很(hěn)大，面试的成败大多(duō)取决于求职者是否能(néng)机智果断，随机应变，能(néng)当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分(fēn)析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答(dá)问题；如果是答(dá)辩式，你则应把目光投向提问者，切不可(kě)只关注甲方而冷待乙方；如果是集體(tǐ)式面试，分(fēn)配给每个求职者的时间很(hěn)短，事先准备的材料可(kě)能(néng)用(yòng)不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新(xīn)组合材料，言简意赅地作答(dá)，切忌長(cháng)篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答(dá)问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答(dá)，听清了问题自己一时不能(néng)作答(dá)，回答(dá)时出现错误或不知怎么回答(dá)的问题时，可(kě)能(néng)使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可(kě)以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答(dá)不出可(kě)以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答(dá)前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬長(cháng)避短。每个人都有(yǒu)自己的特長(cháng)和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所長(cháng)，避我所短。必要时可(kě)以婉转地说明自己的長(cháng)处和不足，用(yòng)其他(tā)方法加以弥补。例如有(yǒu)些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可(kě)以选择这样回答(dá)：“以前我一直有(yǒu)一个粗心的毛病，有(yǒu)一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里學(xué)来了很(hěn)多(duō)处理(lǐ)事情的好办法，一直到现在，我都没有(yǒu)因為(wèi)粗心再犯什么错。”这样的回答(dá)，即可(kě)以说明你曾经犯过这样的错误，回答(dá)了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能(néng)。面试的时间通常很(hěn)短，求职者不可(kě)能(néng)把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能(néng)。例如，应聘会计职位时可(kě)以将正在参加计算机专业的业余學(xué)习情况”漫不经心’地讲出来，可(kě)使对方认為(wèi)你不仅能(néng)熟练地掌握会计业務(wù)，而且具有(yǒu)发展会计业務(wù)的潜力；报考秘书工作时可(kě)以借主考官的提问，把自己的名字、地址、電(diàn)话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字體(tǐ)的能(néng)力等。显示潜能(néng)时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大學(xué)生面试时往往容易产生紧张情绪，有(yǒu)的大學(xué)生可(kě)能(néng)还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。

紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理(lǐ)状态，初次参加面试的人都会有(yǒu)紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能(néng)在面试时克服、消除紧张呢(ne)？

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理(lǐ)解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用(yòng)的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有(yǒu)助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有(yǒu)下一次机会；这个单位不聘用(yòng)，还有(yǒu)下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可(kě)以在分(fēn)析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新(xīn)的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答(dá)问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有(yǒu)的考官都是经验丰富的专业人才，可(kě)能(néng)在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用(yòng)不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

（4）要准备充分(fēn)。实践证明，面试时准备得越充分(fēn)，紧张程度就越小(xiǎo)。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能(néng)、心理(lǐ)准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同學(xué)之间可(kě)模拟考场，事先多(duō)次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多(duō)方的提问，迎接多(duō)方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用(yòng)余光注视周围，既可(kě)增强自信心又(yòu)能(néng)消除紧张感；在面试过程中，考官们可(kě)能(néng)交头接耳，小(xiǎo)声议论，这是很(hěn)正常的，不要把它当成精神负担，而应作為(wèi)提高面试能(néng)力的动力，你可(kě)以想象他(tā)们的议论是对你的关注，这样你就可(kě)以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可(kě)能(néng)提示你回答(dá)问题时的不足甚至错误，这也没有(yǒu)必要紧张，因為(wèi)每个人都难免出点差错，能(néng)及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可(kě)婉言争辩，关键要看你对问题的理(lǐ)解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪

（1）服饰要得體(tǐ)。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能(néng)體(tǐ)现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理(lǐ)人员或教师、律师等，打扮就不能(néng)过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文(wén)雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服務(wù)员等职位，则可(kě)以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得體(tǐ)的感觉，穿着应以保守、庄重一点為(wèi)好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用(yòng)人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志(zhì)的装束以朴实、庄重為(wèi)好，男同志(zhì)则以整洁、干练為(wèi)好。要注意提前理(lǐ)好自己的发型，如在夏季，男同志(zhì)可(kě)穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他(tā)季节则以合體(tǐ)的中山(shān)装或西装為(wèi)好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他(tā)衣冠楚楚，他(tā)会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作為(wèi)一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因為(wèi)等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有(yǒu)专家统计，求职面试迟到者获得录用(yòng)的概率只有(yǒu)相当于不迟到者的一半。可(kě)见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能(néng)迟到，而且最好能(néng)够提前十分(fēn)钟到达面试地点，以有(yǒu)充分(fēn)的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有(yǒu)时还会有(yǒu)这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有(yǒu)时招聘者主动提出只能(néng)谈多(duō)長(cháng)时间，有(yǒu)时需要你主动问可(kě)以谈多(duō)長(cháng)时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以體(tǐ)现你的时间观念和办事效率。

（3）表情要自然，动作要得體(tǐ)。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有(yǒu)请你坐(zuò)下时切勿急于坐(zuò)下，请你坐(zuò)下时，应说声”謝(xiè)謝(xiè)”，坐(zuò)下后要保持良好的坐(zuò)姿，不要又(yòu)是挠头皮、抠鼻孔，又(yòu)是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同學(xué)来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可(kě)能(néng)会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得體(tǐ)、自然。

（4）要讲究文(wén)明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感謝(xiè)对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他(tā)的话感兴趣，决不可(kě)东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有(yǒu)呼应。他(tā)说幽默话时，你的笑声会增添他(tā)的兴致；他(tā)说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能(néng)故意做作或大惊小(xiǎo)怪地做出表情。

（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能(néng)擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可(kě)能(néng)地降低音量，避免影响他(tā)人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可(kě)能(néng)被提问的问题，积极做好应试准备。

（6）“听”的學(xué)问。有(yǒu)位大學(xué)毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他(tā)谈话，开始一切都很(hěn)顺利，由于对他(tā)第一印象很(hěn)好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大學(xué)生走了神，没有(yǒu)认真去听。临走时，主编问他(tā)有(yǒu)何感想，他(tā)回答(dá)说：“您的假期过得太好了，真有(yǒu)意思。”主编盯了他(tā)好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可(kě)见，善于聆听，是面谈成功的又(yòu)一个要决。那么怎样听人说话才能(néng)取得对方的好感呢(ne)？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能(néng)表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理(lǐ)解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他(tā)没能(néng)表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志(zhì)地注视对方，并有(yǒu)表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很(hěn)明确，但你却没有(yǒu)完全理(lǐ)解，那么你可(kě)以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分(fēn)，对方会进一步解释的。这样既能(néng)弄清问题的要点和实质，又(yòu)能(néng)给对方以专心致志(zhì)的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可(kě)以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风

（7）交谈的學(xué)问。“听”有(yǒu)學(xué)问，“说”同样有(yǒu)學(xué)问。参加面谈的求职者不可(kě)避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理(lǐ)，因此你谈话之前应尽可(kě)能(néng)地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有(yǒu)点紧张”等，对方会理(lǐ)解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有(yǒu)什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用(yòng)呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又(yòu)不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答(dá)的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可(kě)以说:“这件事很(hěn)有(yǒu)意思，以后一定向您请教。现在我有(yǒu)个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认為(wèi)某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能(néng)虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可(kě)用(yòng)机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有(yǒu)这种情况：招聘者的资历或學(xué)历、职称、年龄等可(kě)能(néng)不如求职者，此时千万不能(néng)妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

4、面试九忌。

（1）忌握手无力，靠近试者过近。中國(guó)人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分(fēn)地轻轻一握，不要有(yǒu)气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身體(tǐ)虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能(néng)过分(fēn)靠近对方，逼视对方。更不能(néng)以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他(tā)们的尊敬。

（2）忌坐(zuò)立不安，举止失当。面试时决不能(néng)做小(xiǎo)动作，如摇头晃脑、频频改变坐(zuò)姿，更不能(néng)嚼口香糖、抽烟。主试者可(kě)能(néng)示意你抽烟，但最好謝(xiè)绝他(tā)的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小(xiǎo)毛病浮出水面。

（3）忌言语离题。有(yǒu)的求职者讲话不分(fēn)场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可(kě)耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小(xiǎo)道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可(kě)没有(yǒu)时间猜测你想真正表达的是什么。

（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答(dá)自己没听清或没有(yǒu)理(lǐ)解透彻的的问题，而不是有(yǒu)礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答(dá)，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有(yǒu)价值或者主考官已经回答(dá)过或解释过。千万别提一些很(hěn)幼稚的问题，如：“办公室有(yǒu)空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”

（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小(xiǎo)节，反倒另人难堪、生厌。

（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用(yòng)耳朵，还包括所有(yǒu)的器官；不仅用(yòng)头脑，还得用(yòng)心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可(kě)爱，而且在平时人们的表达中也经常用(yòng)到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认為(wèi)你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有(yǒu)礼貌、无教养的。

（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多(duō)理(lǐ)会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有(yǒu)的，多(duō)数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

二、怎么成為(wèi)一名旅游體(tǐ)验师哪里有(yǒu)招聘有(yǒu)什么要求

成為(wèi)一名旅游體(tǐ)验师没有(yǒu)硬性的条件，需要自己热爱旅游、良好的體(tǐ)力、善于分(fēn)享自己的旅游體(tǐ)验、良好的文(wén)筆(bǐ)、有(yǒu)一定的摄影功底；

可(kě)以在各大招聘网站上搜索旅游體(tǐ)验师这个职位，然后投递简历，等待面试预约即可(kě)；下面对旅游體(tǐ)验师的具體(tǐ)的要求详细说明下：

旅游體(tǐ)验师是一种最近新(xīn)型的职业选择，主要是将自己的内心感受与旅游者分(fēn)享，以便于帮助游客们挑出一个适合自己的路線(xiàn)。

作為(wèi)一名合格又(yòu)优秀的旅游體(tǐ)验师，需要具备如下条件：

1、身體(tǐ)素质要好，旅行途中需要良好的體(tǐ)力，所以身體(tǐ)素质必须要好，不然走不了多(duō)遠(yuǎn)的路；

2、要有(yǒu)开朗外项的性格，善于和人沟通交流并且能(néng)够在紧急情况下具有(yǒu)自我保护能(néng)力，做到随机应变，应对新(xīn)鲜新(xīn)奇事物(wù)要保持好奇和探险精神。

3、文(wén)筆(bǐ)要好。写文(wén)章要让人一看感兴趣而不是随大流似的文(wén)章，比如介绍当地的风土人情和一切常人难以描述的细节是你的任務(wù)，而且要引人入胜，提起兴趣是非常重要的。除此之外，对旅游的激情和兴趣也是你必须具备的。

4、有(yǒu)一定的摄影功底。有(yǒu)一定浏览量的个人网站或是體(tǐ)验师活动网站，你自身的高人气才会吸引商(shāng)家网站找你合作，有(yǒu)充足且灵活的时间以供支配等等。

5、硬件条件上，如年龄或者學(xué)历一般没有(yǒu)硬性规定，但是需要有(yǒu)工作经验。在应聘时要能(néng)够从你的经历和體(tǐ)验中让对方感到你是适合这个岗位的。不过，一些大的招聘公司可(kě)能(néng)会有(yǒu)學(xué)历上的要求。

扩展资料：

旅游體(tǐ)验师必备能(néng)力一：既会省钱，又(yòu)会花(huā)钱

聪明的體(tǐ)验师，你能(néng)花(huā)少量的钱得到最不打折扣的享受，也是一项技能(néng)。

旅游體(tǐ)验师必备能(néng)力二：注重分(fēn)享

需要在网站发表分(fēn)享五篇旅游攻略，成為(wèi)社區(qū)的旅游體(tǐ)验师，或是微博报名。@几位好友，这五篇攻略需要尽可(kě)能(néng)的涉及普通网友都关注的方面，比如食宿，当地名胜等。

旅游體(tǐ)验师必备能(néng)力三：在外的应变能(néng)力

不少旅游项目都是在國(guó)外，每次出发前，网站会跟體(tǐ)验师签署一系列包括安全在内的协议，你要有(yǒu)在野外生存的能(néng)力。

旅游體(tǐ)验师必备能(néng)力四：展现特色

比如你会摄影，会外语，这些都是会在后期得到加分(fēn)的依据。一路风光美不胜收，自然要用(yòng)镜头记录，这种记录方式和新(xīn)闻中注重现场感是两回事。

三、应聘旅游體(tǐ)验师有(yǒu)什么要求,具體(tǐ)详细说说

应聘旅游體(tǐ)验师的要求

1.身體(tǐ)条件。这个不用(yòng)多(duō)解释。2.性格开朗外向。必须善于和人沟通并且能(néng)够在紧急情况下具有(yǒu)自我保护能(néng)力，同时应对新(xīn)鲜事物(wù)永遠(yuǎn)保持好奇和探险精神。3.文(wén)筆(bǐ)要好。毕竟你去那里是任務(wù)不是休闲，介绍当地的风土和一切常人难以描述的细节是你的课题，而且要引人入胜。4.激情和兴趣。这个是根本。否则肯定干不了。，年龄或者學(xué)历

一般没有(yǒu)硬性规定，但经历很(hěn)重要。要能(néng)够从你的经历和體(tǐ)验中让对方感到你是适合这个岗位的。

旅游公司应聘条件和如何到大型旅游企业应聘的问题分(fēn)享结束啦，以上的文(wén)章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！